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⚖️ Déjouer les préjugés : penser plus juste pour mieux collaborer

Formation en ligne

Déjouer les préjugés : penser plus juste pour mieux collaborer

Comprendre ses biais pour améliorer les relations et les décisions professionnelles

Une formation e-learning pour comprendre ses préjugés, identifier ses biais cognitifs et développer des pratiques professionnelles plus justes et collaboratives.

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Nous avons tous des préjugés.
Ils sont le fruit de notre éducation, de notre culture, de nos expériences… et du fonctionnement naturel de notre cerveau.

Utiles pour agir vite, ces raccourcis mentaux peuvent aussi fausser notre perception, influencer nos décisions et nuire à la qualité des relations professionnelles.

Cette formation e-learning vous aide à prendre conscience de vos biais cognitifs et sociaux, à comprendre leur impact et à développer un regard plus nuancé, plus objectif et plus inclusif dans votre quotidien professionnel.

Comprendre l’origine des préjugés et des biais cognitifs

Les préjugés ne sont pas des défauts individuels, mais des mécanismes cognitifs universels.
Cette formation vous permet de :

  • comprendre comment le cerveau crée des raccourcis mentaux,

  • distinguer préjugés, stéréotypes et biais cognitifs,

  • identifier les principaux biais à l’œuvre dans le monde professionnel,

  • prendre du recul sur vos jugements automatiques.

Une étape clé pour penser plus juste.

Identifier l’impact des biais sur les décisions et les relations professionnelles

Les biais influencent de nombreuses situations professionnelles :

  • recrutement,

  • évaluation,

  • collaboration,

  • management,

  • prise de décision.

La formation vous aide à :

  • repérer les situations où les biais interviennent,

  • comprendre leurs effets sur les décisions,

  • mesurer leur impact sur les relations et la performance collective,

  • éviter les jugements hâtifs et les interprétations erronées.

Questionner ses automatismes de pensée avec lucidité

Penser plus juste ne signifie pas supprimer ses biais, mais apprendre à les questionner.
Cette formation vous accompagne pour :

  • développer une posture réflexive,

  • ralentir les jugements rapides,

  • intégrer plus de nuance dans votre raisonnement,

  • adopter une prise de décision plus éclairée.

Favoriser des interactions plus justes et plus inclusives

Des relations professionnelles de qualité reposent sur la compréhension et l’équité.
Cette formation vous permet de :

  • améliorer la qualité des échanges,

  • réduire les malentendus et tensions,

  • favoriser une collaboration plus respectueuse,

  • renforcer la confiance et la coopération au sein des équipes.

Et après ?

Pour aller plus loin, vous pouvez explorer les formations suivantes :

🧠 Intelligence émotionnelle 360°

🎯 Prise de décision & pensée stratégique

🌟 Leadership inclusif & aligné

🧩 Intergénérationnel en entreprise : réconcilier les générations

Transformer les préjugés en leviers de progrès collectif

Cette formation ne vise pas à culpabiliser, mais à outiller.
Elle vous aide à :

  • créer un environnement de travail plus sain,

  • renforcer l’intelligence collective,

  • améliorer la qualité des décisions,

  • faire des différences un levier de performance.

Les préjugés deviennent alors des points d’attention, au service du progrès collectif.

Une formation accessible à tous les profils

Cette formation s’adresse :

  • aux collaborateurs,

  • aux managers,

  • aux professionnels RH,

  • aux équipes multiculturelles,

  • à toute personne souhaitant mieux collaborer et décider avec plus de justesse.

Aucun prérequis n’est nécessaire.

En résumé ...

Déjouer les préjugés : penser plus juste pour mieux collaborer est une formation e-learning essentielle pour :

  • comprendre les biais cognitifs et sociaux,

  • questionner ses jugements automatiques,

  • améliorer la qualité des décisions,

  • renforcer la collaboration et l’inclusion,

  • créer des environnements de travail plus sains et performants.

Une formation clé pour penser plus juste, collaborer mieux et décider avec lucidité.

Les thématiques abordées

biais cognitifs au travail, préjugés professionnels, diversité et inclusion, collaboration en équipe, prise de décision objective, psychologie sociale, intelligence collective